Главный принцип работы вечного вклада заключается в том, что деньги доноров не расходуются, а непрерывно инвестируются для получения дохода, который направляется на развитие организации.

Это специальный источник долгосрочного финансирования, состоящий из пожертвований, который поддерживает миссию и работу благотворительной организации вне зависимости от того, какая обстановка в мире. Деньги этого капитала мы передаем в управление и ежегодно получаем доход, который финансирует работу организации.

Средства Целевого капитала "Вечный вклад" Бюро Добрых Дел" переданы в управление "Регион Эссет Менеджмент". Группа управляющих компаний «РЕГИОН»1 успешно управляет активами различных категорий клиентов, в том числе ведущих эндаументов России, и занимает 3 место в рэнкинге среди крупнейших управляющих компаний России с совокупным объемом активов в управлении 1235 млрд рублей.

В настоящее время формируется Инвестиционный комитет нашего Целевого капитала.

Многие вечные вклады, в том числе и наш, устроены так, чтобы существовать вечно, а это означает, что благотворительная организация сможет полагаться на крепкий финансовый фундамент долгие годы. Таким образом, фонд ликвидирует разрыв между доходами, получаемыми от частных лиц, и грантами, которые получает от государства. Ежегодный доход от вечного вклада является важнейшим источником финансирования Бюро добрых дел.

Поэтому наш вечный вклад предназначен не только для нынешнего, но и для всех будущих поколений. Для этого фонд Бюро добрых дел тщательно управляет расходами, чтобы гарантировать, что будущие поколения будут пользоваться его преимуществами так же, как и нынешнее.

В условиях экономически неразвитых регионов России, вдали от районных центров, в сельской местности с высокой безработицей и низкими зарплатами поиск и сохранение работы для выпускников детских домов и молодых взрослых с особенностями здоровья – сложная и часто невыполнимая задача.

Вечный вклад помогает выпускникам детских домов и опекунских семей, молодым взрослым с ментальными особенностями и инвалидностью успешное встраиваться в социальную жизнь и находить работу, где они останутся более 6 месяцев. Работодатели активнее принимают на работу кандидатов и выстраивают в компании поддерживающую среду для них и более высокую культуру для всех сотрудников, увеличивают социальный капитал. Формируется поддерживающая инклюзивная среда в регионе работы программы.

Подробнее о программах и задачах